Häufige Fragen
1. Welche sind die Anspruchsvoraussetzungen?
- Abschluss der Medizinfakultät in einem EU-Mitgliedsstaat + Norwegen, Schweiz, Irland, Liechtenstein
- Durchschnittlich bis Gute Deutsch,Englisch,Französisch - Kenntnisse
- Das Interesse schwedisch/norwegisch zu lernen
2. Welche sind die Etappen des Auswahlprozessese?
- Sie werden von einem Berater im Bereich der Humanressourcen telefonisch Kontaktiert werden nachdem sie uns eine Lebenslauf zuschicken
- Die Führung eines Vorgesprächs in dem Ihre Prioritäten und Bedürfnisse festlegt werden
- Wir überprüfen ihre Referenzen und bitten sie um ein „Certificate of Goodstanding” von der zuständigen Ärztekammer ihres Landes (Unbedenklichkeitsbescheinigung)
- Führung eines Gesprächs mit dem Arbeitgeber im Ausland in der Anwesenheit des Personalchefs und/oder des Oberarztes/Chefarztes.So können sie auch die Klinik und die Stadt besuchen in der sie künftig arbeiten werden.
- Nachdem sie den Arbeitsvertrag unterschreiben,können sie den Intensivsprachkurs anfangen, und wir beschäftigen uns mit dem Erwerb der notwendigen Einstellungsdokumente und ggf. suchen wir Ihnen eine Wohnung und ein Kindergarten oder eine Schule für ihre Kinder.Außerdem organisieren wir auch ihren Umzug.
- Jetzt sind Sie bereit, Ihre Arbeit zu beginnen.
3. Ist es notwendig schwedisch/norwegisch zu sprechen um in den Skandinavischen Länder zu arbeiten?
- Alle Kandidaten, die in Schweden oder Norwegen arbeiten wollen, müssen über gute Kenntnisse der Landessprache verfügen.Wir bitten ihnen und ihrer Familie einen Kostenlosen Sprachkurs an,der ungefähr 4 Monate dauert.
4. Ist es möglich eine Sprache in so einer kurzen zeit zu lernen?
- Ja,es ist möglich! in den ersten Wochen nachdem sie die Arbeit aufnehmen,werden sie 2 Tage pro Woche die Sprache studieren und nur 3 Tage arbeiten,ohne eigene Pazienten zu haben.So können sie sich leichter im neuen Umfeld integrieren.
5. In welcher Sprache werden die Kurse abgehalten?
- Außer einiger Basisinformationen am Anfang die auf englisch,französisch oder deutsch mitgeteilt werden,werden die Kurse in der Landessprache die sie lernen abgehalten.Dar ist eine Methode die sich als sehr effizient erwiesen hat.
6. Wer zahlt für den Sprachkurs?
Die Kliniken tragen die direkten und indirekten kosten der Kurse:
- Der Kurs an sich
- Der Flug zum Kurs
- Die Unterkunft
- Eine Entlohnung von 700 euro/monatl.
7. Wer ist für die Erledigung aller notwendigen Einstellungsdokumente zuständig?
- Wir beschäftigen uns mit dem Erwerb der Berufserlaubnis aufgrund Ihrer Abschlusszeugnisse und der Konformitätsbescheinugung.
8. Wie viele Jahre ist der Arbeitsvertrag gültig?
- Die Verträge werden vor dem Sprachkurs abgeschlossen und sind unbefristet.Sie haben eine Probezeit von 6 Monaten,und sie müssen sich für mindestens 3 Jahre verpflichten.
9. Welche sind die Preise Ihrer Agentur?
- Wir verlangen kein Honorar von den Kandidaten.
