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PLATEAU TECHNIQUE, SERVICES ET ÉQUIPEMENTS:

• Bloc opératoire entièrement neuf de 7 salles,
• Service d’urgences (comprenant une filière courte) et deux urgentistes H24,
• Service   d’Imagerie   Médicale (radiologie  conventionnelle, échographie, échodoppler  vasculaire, scanner, mammographie, I R M),
• Service de chirurgie (chirurgie viscérale, digestive et urologique, orthopédique et traumatologique, ORL, maxillo-faciale),
• Services de Médecine (Cardiologie, Pneumologie, Médecine interne, HGE, Diabétologie),
• Service de Gériatrie (Court Séjour, Soins de longue durée, Soins de Suite, + EHPAD),
• Services de Maternité, Pédiatrie et Néonatalogie niveau 2,
• Un laboratoire d’analyses médicales,
• Une pharmacie à usage intérieur et stérilisation centrale.

LA FILIÈRE GÉRIATRIE - SSR:

La filière Gériatrie – SSR comprend les unités fonctionnelles suivantes :

Court Séjour Gériatrique :

• 05 lits installés dans le service
• En 2014 : 172 entrées
• 1 408 journées réalisées
• 8,19 de durée moyenne de séjour
• 96,44 % de taux d’occupation

Soins de Suite et de Réadaptation :

• 29 lits installés dans le service
• En 2014 : 293 entrées
• 10 520 journées réalisées
• 33,90 de durée moyenne de séjour
• 101,91 % de taux d’occupation

Unité de Soins de Longue Durée :

• 24 lits installés dans le service
• En 2014 : 19 entrées
• 8 507 journées réalisées
• 97,11 % de taux d’occupation
   

Et par ailleurs :
- Équipe Mobile de Gériatrie,
- Consultations : mémoire, gériatrie, oncogériatrie
- Hospitalisation de Jour gériatrique.

STATUT et SPECIALITÉ DU CANDIDAT RECHERCHÉ :

• Poste de praticien contractuel (CDD de 6 mois), renouvelable.
• Service hebdomadaire fixé à 10 demi-journées, sans que la durée du travail puisse excéder 48 heures, cette durée étant calculée en moyenne sur une période de 4 mois
• Titulaire du diplôme de Docteur en Médecine et au mieux de la Capacité en Gériatrie (ou d’un DESC équivalent).
  
  COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :
  Connaissances techniques : expérience clinique et connaissances en gériatrie, SSR

COMPÉTENCES COMPLÉMENTAIRES QUI REPRÉSENTENT UN AVANTAGE:

• Consultation mémoire
• Consultation gériatrie
• Consultation oncogériatrie
• Connaissances en soins palliatifs

LES EXIGENCES LIÉES AU POSTE
Le Centre Hospitalier recherche des praticiens répondant aux exigences suivantes :

• Personnes ressortissantes de l’Union Européenne qualifiée et disposant de diplômes de l’Union Européenne en médecine générale et en médecine de famille,
• Déjà inscrit(e) à l’Ordre des Médecins en France ou inscriptible au tableau de cette instance,
• Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
• Motivé(e) afin de venir s’installer durablement en Lorraine et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des médecins.

QUALITÉS HUMAINES REQUISES :

• Très bonnes aptitudes relationnelles : disponibilité, écoute,
• Sens de l’organisation,
• Capacité d’adaptation,
• Sens du travail en équipe,
• Engagé(e) et rigoureux/se,
• Emprunt(e) d’un grand respect et de dignité due aux patients.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Exercice dans services qui fonctionnent actuellement avec des ressources médicales composées d’un praticien hospitalier temps plein chef de service, un praticien contractuel et deux praticiens attachés associés.

Participation à la permanence des soins, sous forme d’astreintes opérationnelles, qui seront rémunérées sur la base d’une forfaitisation.
Pour qu’il/elle puisse faire partie du personnel de manière permanente, le/la spécialiste devra par la suite passer un concours, afin de devenir « Praticien Hospitalier ».

En règle générale, l’Hôpital conclue dans un premier temps un contrat de 6 mois avec le/la spécialiste recruté(e). Celui-ci/celle-ci bénéficiera d’un statut dit „Praticien Contractuel”. Le statut de Praticien contractuel ne pourra excéder au total une durée de 3 ans.Pour qu’il/elle puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le/la spécialiste devra par la suite passer un concours d’Etat afin de devenir « Praticien Hospitalier ». Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d'origine) pour évaluer la grille d'émoluments adéquate.

La rémunération de base brut du candidat s’élève dans un premier temps à 4794,52- euros brut/mois (praticien contractuel: échelon 4 de grille d'émoluments des praticiens hospitaliers temps plein + 10%). À ce salaire de base s’ajoute la rémunération liée aux gardes et astreintes réalisées par le/la spécialiste.
Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient l’« IRPP » (« Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques ») une fois par an, ce qui représente en moyenne et habituellement 10 à 15% de déductions supplémentaires du salaire brut de base, selon la situation familiale et personnelle de chacun (selon le salaire, l’état civil, le nombre des enfants à charge, etc).
Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 19 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 8 jours réservés à la formation professionnelle.
Pour faciliter l’intégration du candidat l’Hôpital assure pour le/la spécialiste  pendant  quelques mois un logement offert à titre gratuit  les 3 premiers mois. Au-delà de cette période, le/la candidat(e) devra trouver et financer son propre logement, situé à proximité de son lieu de travail (10/15km) du fait des gardes et/ou des astreintes.
 

Bénéfices lorsque vous collaborez avec EGV:

• On vous conseillera lors de la signature du contrat
• On vous aidera dans la recherche du logement et/ou garderie/école pour vos enfants
• On vous aidera à obtenir l´inscription dans l´Ordre des Médecins ainsi que vous puissiez commencer le travail dès que possible.

EGV est un fournisseur international de services de recrutement et de placement du personnel médical, opérant en Roumanie, Hongrie, Bulgarie, Slovaquie, Lituanie et Lettonie.

Nous sommes spécialisés dans des services de recrutement du personnel médical efficaces et personnalisés. Nous représentons les médecins lors du cours de l´identification des opportunités de practice et nous sommes dévoués à la compréhension des objectifs personnels et professionnels de tous les médecins afin de trouver la meilleure opportunité d´emploi parmi nos diverses offres de travail.

Nos candidats et clients apprécient nos services rapides et fiables et nous serions honorés de vous démontrer l´engagement à notre devise:

˝˝Professionnalisme, Promptitude, Développement professionnel˝

Appliquez maintenant!

Martina Ujlaki
Consultant en ressources humaines
EGV Recruiting
Téléphone fixe 040 401 100 086
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