Pour les clients
L´homme est la ressource la plus précieuse dans le système de santé et trouver le candidat approprié peut devenir une tache assez difficile.
Permettez à nos consultants de comprendre vos besoins de manière qu’on fonctionne comme une extension de votre département de ressources humaines.
L´équipe EGV a réussi à finir à succès plus de 350 projets de recrutement international, ainsi que vous bénéficierez d´une expérience acquise pendant plusieurs années et des connaissances spécifiques au marché de recrutement sur lequel on est actif. Un aspect très important du procès de recrutement représente la reconnaissance des qualifications professionnelles des candidats, sans laquelle ils ne peuvent pas travailler à l´étranger.
On promue les postes vacants en 7 états européens où la marque EGV se réjouit d´un renom parmi les cadres médicaux grâce à ses services rapides et personnalisés.
Par nos services vous bénéficierez de plusieurs points de vue:
Candidats appropriés
- On dispose d´une base de données comprenant plus de 25000 cv
- Nos candidats parlent les langues suivantes: anglais, allemand, français, espagnol, italien, arabe
- On collabore avec plus de 100 centres linguistiques et on facilite des programmes pour que les candidats améliorent leurs connaissances linguistiques générales et médicales
Exécution rapide
- Grace à l´efficience du procès de sélection on peut donner rapidement des solutions appropriées
- On organise des entretiens avec les candidats pour analyser leurs compétences professionnelles et leur caractère et on vous présente seulement les candidats qui correspondent à vos demandes
- On organise les démarches nécessaires pour l´entretien online ou personnel a votre siège
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On s´occupe du procès administratif pour faire reconnaitre les qualifications professionnelles
Conseil a haut niveau
- Nos consultants connaissent non seulement les langues internationales (allemand, anglais, français) pour faciliter la communication avec nos clients, mais aussi les langues des pays d´où on recrute pour mieux comprendre les candidats et pour les conseiller dans leur langues maternelles concernant les aspects bureaucratiques
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Le grand nombre des candidatures pour les postes promus nous permettent de vous proposer les meilleurs candidats
Honoraire
- On détermine ensemble avec vous les services dont vous avez besoin et on vous propose une offre personnalisée en fonction du paquet de services choisi
Les étapes du procès de sélection
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On définit exactement le profil du candidat recherché et les compétences professionnelles et personnelles qu´il doit accomplir à base de l´analyse du poste vacant et du milieu où il/elle serait employé(e)
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On élabore un descriptif de poste qu´on présente aux candidats
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On élabore une stratégie de recrutement et les tactiques à être implémenté
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On analyse en détails la législation européenne qui fait référence à la reconnaissance des qualifications professionnelles pour déterminer les pays d´où on peut recruter les candidats. Il est très important à mentionner qu´à cause des différences entre les systèmes de santé et d´éducation des pays européens, il y a des spécialités médicales qui ne bénéficient pas de reconnaissance mutuelle.
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On contacte les candidats de notre base de données qui correspondent à vos critères et on promue les postes vacants par des annonces par différents moyens publicitaires.
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On interviewe les candidats intéressés et s´ils correspondent aux critères de sélection, on vous envoie un cv complet et une évaluation de la motivation, de l´expérience et du niveau linguistique du candidat
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On organise ensemble avec vous l´entretien avec le candidat
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On offre au candidat et à sa famille du soutien en vue de la reconnaissance de ses qualifications professionnelles et du déménagement
- Le candidat peut commencer à travailler!
