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Recrutement d’un(e)  Spécialiste en Anesthésie Réanimation dans le Nord-Est

Descriptif de Poste
1. L'environnement
La ville est située dans le Nord-Est de la France. Elle bénéficie de la proximité de la Belgique, du Luxembourg et de l'Allemagne.
Les aéroports internationaux les plus proches sont ceux de Luxembourg, de Charleroi, de Metz-Nancy, mais celui de Paris est également facilement accessible.
Elle est reliée à Paris par la ligne TGV, qui la place à 1h30 de la capitale.
La ville et la région offrent un très beau cadre de vie. Elle est idéale pour élever des enfants et/ou pour tous les amateurs de sport et de nature, mais l'offre culturelle, scolaire, sportive ou commerciale est également remarquable.

2. Le Centre Hospitalier
Situé au cœur d’une grande ville, le Centre Hospitalier se positionne comme l'établissement de référence du bassin de santé de 200 000 habiatnts qu’il dessert et dispose d’une offre de soins complète, avec une capacité totale d’accueil de 950 lits. Le Centre Hospitalier ne cesse de se moderniser et d'améliorer ses capacités d'accueil et de soins. Son plateau technique est performant et l'établissement dispose des matériels les plus sophistiqués.
Il dispose de 10 + 2 salles d'opérations et 6 salles de travail et de pré-travail.
Dans le cadre de son développement d’activité, l’établissement recrute pour son service d’anesthésie-réanimation, son 8ème praticien.
Le service d'Anesthésiologie et celui de Réanimation sont deux unités dinstinctes.

• 10 postes en salle de réveil
• 12 lits en réanimation
• plus de 10 000 actes par an dont 70% au bloc central et 30% au bloc gynéco-obstétrical

Les domaines d'activité les plus importants en Anesthésie:

• chirurgie vasculaire, viscérale, orthopédique, urgences viscérales et traumatologiques, ORL, stomatologie (bloc central)
• chirurgie gynéco-obstétricale, urgences obstétricales et analgésie péridurale obstétricale (bloc gynéco-obstétrique)
• anesthésie lors des actes diagnostiques invasifs tels que endoscopies digestives et bronchiques, cardioversion ou en imagerie médicale.
• anesthésie ambulatoire
• salle de réveil: surveillance (évaluation de la douleur post-opératoire)
• consultations pré- et post-opératoires

Les autres spécialités présentes au Centre Hospitalier :

• Pédiatrie
• Néonatologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Urgences
• Court séjour gériatrique
• Soins de Suite et de Réadatpation
• Unité de soins de longue durée
• EHPAD

3. Les responsabilités et les exigences liées au poste d'anesthésiste
L'équipe médicale se compose actuellement de 7 praticiens Anesthésistes.
En vue du développement de l'activité 1 poste de praticien est à pourvoir à compter de l'automne 2015, ce qui correspond au recrutement envisagé.

Les exigences liées à ce poste
Le Centre Hospitalier recherche un/un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :

• Personne ressortissante de l’Union Européenne (ou ressortissant d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs) qualifiée disposant d’un diplôme de l’Union Européenne en médecine générale et en anesthésie,
• Impérativement inscrit à l’Ordre des Médecins Français,
• Disposant si possible et de préférence de quelques années d’expérience dans une fonction similaire en France ou en Belgique.
• Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
• Motivé(e) afin de venir s’installer durablement dans le Nord et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins

4. Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages

L'Hôpital propose un contrat et une rémunération adaptés en fonction du profil du / de la candidat(e).

Mais en règle générale, l’Hôpital conclue dans un premier temps un contrat de 6 mois avec le/la spécialiste recruté(e). Celui-ci/celle-ci bénéficiera d’un statut dit „Praticien Contractuel”. Le statut de Praticien contractuel ne pourra excéder au total une durée de 2 ans.
Pour qu’il/elle puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le/la spécialiste devra par la suite passer un concours d’Etat afin de devenir « Praticien Hospitalier ». Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d'origine) pour évaluer la grille d'émoluments adéquate.

La rémunération de base brut du candidat s’élève dans un premier temps à 4794,52- euros brut/mois (praticien contractuel: échelon 4 de grille d'émoluments des praticiens hospitaliers temps plein + 10%). À ce salaire de base s’ajoute la rémunération liée aux gardes et astreintes réalisées par le/la spécialiste.

Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient l’« IRPP » (« Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques ») une fois par an, ce qui représente en moyenne et habituellement 10 à 15% de déductions supplémentaires du salaire brut de base, selon la situation familiale et personnelle de chacun (selon le salaire, l’état civil, le nombre des enfants à charge, etc).
Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 20 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 8 jours réservés à la formation professionnelle.

Pour faciliter l’intégration du candidat l’Hôpital assure pour le/la spécialiste  pendant  quelques mois une possibilité d'hébergement à loyer réduit en attente de trouver un logement. Au-delà de cette période, le/la candidat(e) devra trouver et financer son propre logement, situé à proximité de son lieu de travail (10/15km) du fait des gardes et/ou des astreintes.

Bénéfices lorsque vous collaborez avec EGV:

• On vous conseillera lors de la signature du contrat
• On vous aidera dans la recherche du logement et/ou garderie/école pour vos enfants
• On vous aidera à obtenir l´inscription dans l´Ordre des Médecins ainsi que vous puissiez commencer le travail dès que possible.

EGV est un fournisseur international de services de recrutement et de placement du personnel médical, opérant en Roumanie, Hongrie, Bulgarie, Slovaquie, Lituanie et Lettonie.

Nous sommes spécialisés dans des services de recrutement du personnel médical efficaces et personnalisés. Nous représentons les médecins lors du cours de l´identification des opportunités de practice et nous sommes dévoués à la compréhension des objectifs personnels et professionnels de tous les médecins afin de trouver la meilleure opportunité d´emploi parmi nos diverses offres de travail.

Nos candidats et clients apprécient nos services rapides et fiables et nous serions honorés de vous démontrer l´engagement à notre devise:

˝˝Professionnalisme, Promptitude, Développement professionnel˝

Appliquez maintenant!

Martina Ujlaki
Consultant en ressources humaines
EGV Recruiting
Téléphone fixe 040 401 100 086
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