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Job Detail

1400316
Paediatrics
Specialist
Lorraine, France
January 22, 2018
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Spécialiste en Pédiatrie

Descriptif de Poste

L'environnement

La ville est située en région Lorraine, à proximité de Nancy et de Metz. Elle bénéficie de la proximité de l'Allemagne, de la Belgique, du Luxembourg et de la Suisse.

Les aéroports internationaux les plus proches sont ceux de Luxembourg, de Charleroi et de Bâle-Mulhouse, mais celui de Paris est également facilement accessible.

La gare SNCF est desservie par les trains du réseau TER Lorraine qui assurent des liaisons nombreuses et rapides vers Nancy, Metz, Strasbourg ou Paris. La ligne TGV place la ville à 1h20 de la capital.

La ville et la région offrent un très beau cadre de vie. Elle est idéale pour élever des enfants et/ou pour tous les amateurs de sport et de nature.

www.lorraine.eu

 

Le Centre Hospitalier

Situé au cœur d’une ville de 40 000 habitants, le Centre Hospitalier, établissement de référence du bassin de santé (120 000 personnes) qu’il dessert, dispose d’une offre de soins complète.

Le projet du regroupement de plusieurs hôpitaux est en cours de réalisation, ainsi plusieurs centres hospitaliers de la région seront en direction commune en vue d'optimiser leur fonctionnement et la qualité des soins.

Le Centre Hospitalier possède 1 pôle de gestion, 7 pôles de soins et 1 secteur médico-social. Il a une capacité de 1 200 lits et places installés sur 4 différents sites.

Le plateau technique est diversifié:

  • imagerie médicale d’ 1 scanographe & 1 appareil I.R.M.,
  • Bloc opératoire de 7 salles + 1 salle d’endoscopie,
  • un Centre de Dialyse,
  • un Service d’Accueil et de Traitement des Urgences,
  • une Unité de Réanimation et de soins continus,
  • une Unité de soins Intensifs Cardiologiques,
  • une Unité de Néonatologie,
  • un site de l’Unité Neurovasculaire,
  • balnéothérapie.

Le nombre de passages aux Urgences est de 30 000. Le nombre des accouchements est de 900 par an.

Le Service de Pédiatrie

Le service est lié au pôle mère enfant et dispose:

  • d'un secteur de consultations externes
  • d'un secteur d'hospitalisation en néonatologie (6 lits) et de réanimation
  • d'un secteur d'hospitalisation en pédiatrie (15 lits)
  • d'un secteur d'hospitalisation de jour

Le secteur de pédiatrie générale: la prise en charge des enfants ayant des déficiences nutritionnelles,  les enfants diabétiques, obèses (collaboration avec le CHU de Nancy), des pathologies neuro-pédiatriques. Le service de pédopsychiatrique est rattaché au pôle mère-enfant. Le projet d'une prise en charge globale des enfants asthmatiques est en cours. Au niveau du service des urgences, un secteur d’accueil différentié est organisé pour accueillir les enfants.

Le secteur des soins intensifs nouveau-nés et prématurés accueille des enfants nécessitant des soins et une surveillance lourde (des infections néonatales, des détresses cardiorespiratoires néonatales, des complications neurologiques avec possibilité d'enregistrement d'électro-encéphalogramme sur place, d'échographie cérébrale et de scanner cérébral). Sont soignées des pathologies métaboliques néonatales courantes. Un important matériel de surveillance est à la disposition.

Au sein de l'unité de pré-sortie les soins et la surveillance sont moins lourds. La participation des parents aux soins est plus directe.

En outre, l'équipe de pédiatrie assure la surveillance des nouveau-nés hospitalisés à la maternité. Elle comporte un examen systématique des nouveau-nés et des conseils aux mères. L'équipe doit faire face aux urgences néonatales en salle de travail et assure le cas échéant la réanimation des nouveau-nés en salle de travail.

La permanence des soins est assurée sous forme d’astreinte.

 

Les responsabilités et les exigences liées au poste de pédiatre

  • L'équipe se compose actuellement:
  • d'un Praticien Hospitalier à temps plein
  • d'un Praticien Contractuel à temps plein
  • d'un Praticien attaché associé à temps plein
  • et de 3 internes.
  • 1 poste de Praticien Contractuel est à pourvoir, ce qui correspond au recrutement envisagé

 

Les exigences liées à ce poste

Le Centre Hospitalier recherche un/un(e) candidat(e) répondant aux exigences suivantes :

  • Personne ressortissante de l’Union Européenne (ou ressortissant d’un pays avec lequel la France a passé une convention d’échange de travailleurs) qualifiée disposant d’un diplôme de l’Union Européenne en médecine générale et en pédiatrie,
  • Inscrit(e) à l’Ordre des Médecins Français,
  • Disposant obligatoirement des connaissances et des expériences nécessaires en néonatologie,
  • Disposant si possible et de préférence de quelques années d’expérience dans une fonction similaire en France ou en Belgique,
  • Parlant français couramment ou à un niveau permettant au minimum une très bonne communication avec les patients,
  • Motivé(e) afin de venir s’installer durablement en Lorraine et d’y exercer sa profession avec conscience professionnelle et en respectant le Code de Déontologie de l’Ordre des Médecins
  • Réel engagement à embrasser une carrière hospitalière en passant le concours de Praticien Hospitalier. Possibilité de chefferie de service à court terme.

Conditions contractuelles d’emploi, grille de rémunérations, congés, avantages

L’Hôpital conclura dans un premier temps un contrat de 6 mois avec le/la spécialiste recruté(e). Celui-ci/celle-ci bénéficiera d’un statut dit „Praticien Contractuel”. Le statut de Praticien contractuel ne pourra excéder au total une durée de 2 ans.

Pour qu’il/elle puisse faire partie du personnel permanent de l’Hôpital, le/la spécialiste devra par la suite passer un concours d’Etat afin de devenir « Praticien Hospitalier ». Après le concours tout le parcours professionnel est pris en compte (même la partie effectuée en dehors de la France, dans le pays d'origine) pour évaluer la grille d'émoluments adéquate.

La rémunération de base brut du candidat s’élève dans un premier temps à 4794,52- euros brut/mois (praticien contractuel: échelon 4 de grille d'émoluments des praticiens hospitaliers temps plein + 10%). À ce salaire de base s’ajoute la rémunération liée aux gardes et astreintes réalisées par le/la spécialiste.

Le système d’imposition en France est différent de celui des pays d’Europe Centrale et de l’Est. En France, on déduit du salaire brut automatiquement environ 18% (cotisations sociales/salariales et autres) et les contribuables paient l’« IRPP » (« Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques ») une fois par an, ce qui représente en moyenne et habituellement 10 à 15% de déductions supplémentaires du salaire brut de base, selon la situation familiale et personnelle de chacun (selon le salaire, l’état civil, le nombre des enfants à charge, etc).

Les spécialistes embauchés à temps plein (40 à 48 heures de travail par semaine) bénéficieront de 25 jours de congés et de 20 jours de « RTT » (Récupération de Temps de Travail) et de 8 jours réservés à la formation professionnelle.

Pour faciliter l’intégration du candidat l’Hôpital assure pour le/la spécialiste  pendant  quelques mois une possibilité d'hébergement à loyer réduit en attente de trouver un logement. Au-delà de cette période, le/la candidat(e) devra trouver et financer son propre logement, situé à proximité de son lieu de travail (10/15km) du fait des gardes et/ou des astreintes.

Bénéfices lorsque vous collaborez avec EGV:

  • On vous conseillera lors de la signature du contrat.
  • On vous aidera dans la recherche du logement et/ou garderie/école pour vos enfants.
  • On vous aidera à obtenir l´inscription dans l´Ordre des Médecins ainsi que vous puissiez commencer le travail dès que possible.

EGV est un fournisseur international de services de recrutement et de placement du personnel médical, opérant en Roumanie, Hongrie, Bulgarie, Slovaquie, Lituanie et Lettonie.

Nous sommes spécialisés dans des services de recrutement du personnel médical efficaces et personnalisés. Nous représentons les médecins lors du cours de l´identification des opportunités de practice et nous sommes dévoués à la compréhension des objectifs personnels et professionnels de tous les médecins afin de trouver la meilleure opportunité d´emploi parmi nos diverses offres de travail.

Nos candidats et clients apprécient nos services rapides et fiables et nous serions honorés de vous démontrer l´engagement à notre devise:

˝Professionnalisme, Promptitude, Développement professionnel˝

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